Esta obra hace énfasis en explicar las teorías más importantes e innovadoras del liderazgo que transforma a las organizaciones eficientes en organizaciones de alto desempeño; asimismo, enriquece la personalidad inspiradora, influyente, persuasiva y motivadora que todo líder debe tener con el conocimiento de los modelos, métodos y técnicas del liderazgo.

Las teorías que se estudian son: A) Teorías clásicas: Teoría de las características, Teoría del comportamiento, Teoría de la atribución del liderazgo y Liderazgo carismático; B) Teorías de las contingencias: Modelo de Fiedler, Teoría situacional de Hersey & Blanchard, Teoría del intercambio de miembro a líder, Modelo de ruta meta y Modelo de participación del líder, C)Teorías modernas: Liderazgo transaccional, Liderazgo transformacional y Liderazgo visionario.